СветланаБондарчук

Архитектор долголетия · healthspan × workspan | Архитектор L&D | Серебряная экономика | Коуч ICF

Двадцать пять лет строю системы, в которых люди растут. Управление талантами, корпоративные университеты, развитие и обучение — в международных компаниях от Big 4 до промышленных холдингов. Сегодня — организационное развитие в период трансформации и мост между российским и китайским бизнесом.

МоскваШэньчжэнь

Профиль

Профессионал с 25-летним опытом в области управления персоналом: управление талантами, построение системы развития и обучения, внутренние коммуникации, сопровождение сделок M&A, подготовка управляющей линейки для запуска новых производств.

Шесть лет — в управлении знаниями, исследованиях рынка и конкурентов. Создала с нуля центр управления знаниями — Center of Business Knowledge — в Ernst & Young CIS.

25лет в управлении персоналом, талантами и обучением
13компаний и университетов — от Big 4 до промышленности
160°долготы — география работы и подготовки
6лет в управлении знаниями и аналитике рынка

Профессиональный фокус

  • Международный бизнес и кросс-культурное управление
  • Развитие отношений с топ-университетами КНР для создания совместных R&D-центров
  • Организационное развитие в период трансформации
  • Построение системы карьерного консультирования
  • Внедрение новых компетенций
  • Практика «Здоровье бизнес-лидера»

Опыт

Ингосстрах
Директор корпоративных программ
страхование
МГИМО
Старший преподаватель, кафедра предпринимательства и корпоративного управления
образование
Высшая школа экономики
Приглашённый лектор англоязычной магистратуры «Кросс-культурный менеджмент»
образование
СИБУР
Руководитель бизнес-образования, Корпоративный университет
промышленность
СУЭК, ЕвроХим
Руководитель департамента управления талантами, развития и обучения
промышленность
Takeda Pharmaceuticals
Руководитель департамента управления талантами, развития и обучения
фарма
Lafarge Cement
Руководитель направления обучения, развития и построения карьеры
промышленность
Adidas
Руководитель направления обучения, развития и построения карьеры
ритейл
British American Tobacco
Менеджер по обучению
FMCG
Ernst & Young
Менеджер по управлению знаниями
проф. услуги
KPMG
HR-специалист
проф. услуги
Harvard Institute for International Development
HR-специалист
проф. услуги

Проекты и результаты

Система корпоративного обучения

  • Уровневые программы бизнес-образования для старшего и топ-менеджмента (HiPo) совместно с INSEAD (СИБУР) и Kingston Business School (Takeda)
  • Образовательный проект offline & online развития ILEARN (Takeda)
  • «Школа производственного персонала» — две отраслевые награды (Lafarge CIS)
  • Программа Discovery для привлечения и развития выпускников вузов: обучение — практика — менторинг (Lafarge CIS)
  • Sales Partnership Academy (Lafarge CIS)

Построение международных команд

  • Разработана HR-стратегия для региона Южной Америки (ЕвроХим)
  • Выстроена работа по развитию команд в Западной Европе и Бразилии (ЕвроХим)
  • Реализованы региональные проекты совместно с Корпоративным университетом в Париже и техническими центрами Lafarge в Вене и Лионе
  • Подготовлены команды управления для заводов Lafarge в России — лидерская программа «Первая скрипка»

Международная сертификация

  • Две сертификации Top Employer Institute (Takeda) — полное ведение и лидирование процесса
  • Сертификация CLIP (EFMD) Корпоративного университета СИБУРа
  • Иностранный спикер на мероприятиях EFMD

Функция T&D и эффективность

  • Сформированы отделы обучения и оценки в Adidas CIS и Takeda
  • Запущены системы годовой оценки и индивидуального планирования развития
  • Регулярные циклы карьерных сессий (Lafarge CIS, Takeda)

Поддержка трансформации

  • Программа адаптации, коммуникации и смены культуры при слиянии Ernst & Young и Arthur Andersen
  • То же — при покупке российских активов Lafarge CIS

Управление знаниями

  • Внедрена система управления знаниями (Ernst & Young CIS)
  • Внедрён формат communities of practice (Ernst & Young CIS, BAT)

Внутренние коммуникации

  • Дайджест по инжиниринговым решениям в Китае для трансфера технологий (LIDAR)
  • Обучающая среда «Месяц знаний» (Lafarge CIS)
  • Корпоративный журнал с нуля, главный редактор (Lafarge CIS)
  • Дайджест Knowledge Clues (BAT)

Вовлечённость

  • Опросы вовлечённости полного цикла (BAT, Takeda, Lafarge CIS)

Образование и сертификация

  • МГУ имени М. В. Ломоносова
  • Career Coach (ICF)Сертифицированный карьерный коуч
  • SHRM (US)Международная программа для HR-профессионалов
  • Московский институт психоанализаКонсультант по здоровому образу жизни; проект по внедрению ЗОЖ в бизнесе
  • МГИМОПовышение квалификации: «Правовая система и деловой климат Китая»
  • Высшая школа экономикиПовышение квалификации в ИИ: «Основы промпт-инженерии», продвинутый формат

География и подготовка

Двадцать пять лет с запада на восток — 160 градусов долготы, от Бразилии до Шэньчжэня. Места, где она училась, вела проекты и готовила команды.

● Москва и Шэньчжэнь — полюса маршрутаШкала линейная: 160 градусов долготы

  • 46° з.д.БразилияРазвитие команд региона, ЕвроХим
  • 0°ЛондонSynectics, ISR, ODYSSEY GROUP · 2004—2011
  • 2° в.д.ПарижКорпоративный университет Lafarge · 2009
  • 5° в.д.ЛионLafarge University, Prosci · 2009, 2014
  • 8° в.д.ЦюрихMind Gym · 2017
  • 13° в.д.БерлинБерлинская бизнес-школа, Pierre Casse · 2005
  • 14° в.д.ПрагаBritish American Tobacco · 2006
  • 16° в.д.ВенаТехнический центр Lafarge
  • 24° в.д.АфиныManagement Centre Europe · 2005, 2007
  • 37° в.д.МоскваБаза: МГУ, МГИМО, ВШЭ, «Сколково» · с 1999
  • 104° в.д.СингапурRBL Group · 2016
  • 114° в.д.ШэньчжэньСегодня

2020-е

2026Мастерская Александра Суворова — коммуникации и выступления, АНО «Диалог»
2025АНО «Диалог», Мастерская новых медиа — федеральная 4-модульная программа
2025ВШЭ — прикладной курс по промпт-инженерии
2024МГИМО — правовая система и деловой климат Китая
2023Московский институт психоанализа — консультант по здоровому образу жизни
2021Progressica — Predictive Index Practitioner, Certified Consultant
2020Landmark, Москва — профилирование должностей

2010-е

2019ВШЭ, Москва — интенсив по дизайну образовательных решений
2018ICF — сертификационная программа по карьерному коучингу
2017Mind Gym, Цюрих — управление эффективностью через обратную связь
2016Бизнес-школа «Сколково» — HR-коллоквиум, лучший кейс
2016SHL, Москва — развитие сотрудников с высоким потенциалом
2016RBL Group, Сингапур — стратегическое HR-партнёрство
2015Бизнес-школа «Сколково» — бизнес-кейсы по методу Harvard Business School
2015Агентство ImPer, Москва — графическая фасилитация
2014Prosci, Лион — управление изменениями
2011SHRM, Москва — программа для HR-профессионалов
2010—11ODYSSEY GROUP, Великобритания — лидерские программы для топ-менеджеров
2010Hay Group, Москва — оценка должностей

2000-е

2009Tom Hunt, Москва — навыки интервью
2009Lafarge University, Париж — программа для менеджеров по персоналу
2009Lafarge University, Лион — развитие производственного персонала
2008De Tech, Москва — центры оценки: дизайн, управление, наблюдение
2007Management Centre Europe, Афины — лидерство
2006British American Tobacco, Прага — коучинг
2005Management Centre Europe, Афины — навыки фасилитации
2005Pierre Casse, Берлинская бизнес-школа — лидерство
2005Synectics, Лондон — креативность в командной работе
2004—06BAT, Москва — оценка, интервью по компетенциям, HR бизнес-партнёр, Prince2
2004—05International Survey Research, Лондон — опросы Your Voice и Viewpoint
2004Strategy Partners, Москва — управление изменениями
2001—03Wilson Learning, Москва — презентации, социальные стили, переговоры
1999—00Академия бизнеса Ernst & Young — нефтегаз, финансы для нефинансистов, курс для тренеров

Контакты

Открыта к разговору о проектах в организационном развитии, корпоративном образовании, карьерном консультировании и российско-китайском сотрудничестве.

Почта moscowshenzhen@mail.ru
LinkedIn svetlanabondarchuk
Связь Telegram · MAX · WeChat — телефон пришлю в ответ на письмо