Резюме · 2026

Двадцать пять лет строю системы, в которых люди растут

Управление талантами, корпоративные университеты, развитие и обучение — в международных компаниях от Big 4 до промышленных холдингов. Сегодня — организационное развитие в период трансформации и мост между российским и китайским бизнесом.

МоскваШэньчжэнь

Профиль

Профессионал с 25-летним опытом в области управления персоналом: управление талантами, построение системы развития и обучения, внутренние коммуникации, сопровождение сделок M&A, подготовка управляющей линейки для запуска новых производств.

Шесть лет — в управлении знаниями, исследованиях рынка и конкурентов. Создала с нуля центр управления знаниями — Center of Business Knowledge — в Ernst & Young CIS.

25лет в управлении персоналом, талантами и обучением
12компаний и университетов — от Big 4 до промышленности
8стран профессиональной подготовки
6лет в управлении знаниями и аналитике рынка

Профессиональный фокус

  • Международный бизнес и кросс-культурное управление
  • Развитие отношений с топ-университетами КНР для создания совместных R&D-центров
  • Организационное развитие в период трансформации
  • Построение системы карьерного консультирования
  • Внедрение новых компетенций
  • Практика «Здоровье бизнес-лидера»

Опыт

МГИМО
Старший преподаватель, кафедра предпринимательства и корпоративного управления
Образование
Высшая школа экономики
Приглашённый лектор англоязычной магистратуры «Кросс-культурный менеджмент»
Образование
СИБУР
Руководитель бизнес-образования, Корпоративный университет
Промышленность
СУЭК
Руководитель департамента управления талантами, развития и обучения
Промышленность
ЕвроХим
Руководитель департамента управления талантами, развития и обучения
Промышленность
Takeda Pharmaceuticals
Руководитель департамента управления талантами, развития и обучения
Фарма
Lafarge Cement
Руководитель направления обучения, развития и построения карьеры
Промышленность
Adidas
Руководитель направления обучения, развития и построения карьеры
Ритейл
British American Tobacco
Менеджер по обучению
FMCG
Ernst & Young
Менеджер по управлению знаниями
Проф. услуги
KPMG
HR-специалист
Проф. услуги
Harvard Institute for International Development
HR-специалист
Проф. услуги

Проекты и результаты

Система корпоративного обучения

  • Уровневые программы бизнес-образования для старшего и топ-менеджмента (HiPo) совместно с INSEAD (СИБУР) и Kingston Business School (Takeda)
  • Образовательный проект offline & online развития ILEARN (Takeda)
  • «Школа производственного персонала» (Lafarge CIS)
  • Программа Discovery для привлечения и развития выпускников вузов: обучение — практика — менторинг (Lafarge CIS)
  • Sales Partnership Academy (Lafarge CIS)

Построение международных команд

  • Разработана HR-стратегия для региона Южной Америки (ЕвроХим)
  • Выстроена работа по развитию команд в Западной Европе и Бразилии (ЕвроХим)
  • Реализованы региональные проекты совместно с Корпоративным университетом в Париже и техническими центрами Lafarge в Вене и Лионе
  • Подготовлены команды управления для заводов Lafarge в России — лидерская программа «Первая скрипка»

Международная сертификация

  • Проведены две сертификации Top Employer Institute (Takeda Pharmaceuticals) — полное ведение и лидирование процесса
  • Получена сертификация CLIP (EFMD) Корпоративного университета СИБУРа — участие в сертификации
  • В качестве иностранного спикера неоднократно приглашалась на мероприятия EFMD

Функция T&D и управление эффективностью

  • Сформированы отделы обучения и оценки в Adidas CIS и Takeda Pharmaceuticals
  • Запущены системы годовой оценки эффективности и индивидуального планирования развития
  • Введены регулярные циклы карьерных сессий и консультирования сотрудников (Lafarge CIS, Takeda)

Внутренние коммуникации и медиа

  • Создан дайджест по инжиниринговым решениям в Китае для трансфера технологий в Россию (LIDAR)
  • Создана непрерывная обучающая среда «Месяц знаний» (Lafarge CIS)
  • С нуля создан корпоративный журнал, главный редактор (Lafarge CIS)
  • Создан регулярный дайджест Knowledge Clues (British American Tobacco)

Поддержка трансформации

  • Разработана и внедрена программа адаптации, коммуникации, единых процессов и изменения корпоративной культуры при слиянии Ernst & Young и Arthur Andersen
  • То же — при покупке российских активов Lafarge CIS

Управление знаниями

  • Внедрена система управления знаниями (Ernst & Young CIS)
  • Внедрён формат обучения communities of practice (Ernst & Young CIS, British American Tobacco)

Вовлечённость

  • Опросы вовлечённости полного цикла (British American Tobacco, Takeda Pharmaceuticals, Lafarge CIS)

Награды и признание

«Компания — лучший социальный партнёр Уральского региона» За «Школу производственного персонала», Lafarge CIS
«Хрустальная пирамида» За «Школу производственного персонала», Lafarge CIS
Лучший кейс HR-коллоквиума Бизнес-школа «Сколково», тема обратной связи, 2016
Приглашённый иностранный спикер EFMD Неоднократные выступления на мероприятиях ассоциации

Образование и сертификация

  • МГУ имени М. В. Ломоносова
  • Career Coach (ICF)Сертифицированный карьерный коуч
  • SHRM (US)Международная программа для HR-профессионалов
  • Московский институт психоанализаКонсультант по здоровому образу жизни; проект по внедрению ЗОЖ в бизнесе
  • МГИМОПовышение квалификации: «Правовая система и деловой климат Китая»
  • Высшая школа экономикиПовышение квалификации в ИИ: «Основы промпт-инженерии», продвинутый формат

Профессиональная подготовка с 1999 года

2020-е

2026Мастерская Александра Суворова — коммуникации и выступления, АНО «Диалог»
2025АНО «Диалог», Мастерская новых медиа — федеральная 4-модульная программа
2025ВШЭ — прикладной курс по промпт-инженерии
2024МГИМО — правовая система и деловой климат Китая
2023Московский институт психоанализа — консультант по здоровому образу жизни
2021Progressica — Predictive Index Practitioner, Certified Consultant
2020Landmark, Москва — профилирование должностей

2010-е

2019ВШЭ, Москва — интенсив по дизайну образовательных решений
2018ICF — сертификационная программа по карьерному коучингу
2017Mind Gym, Цюрих — управление эффективностью через качественную обратную связь
2016Бизнес-школа «Сколково» — HR-коллоквиум, лучший кейс по обратной связи
2016SHL, Москва — развитие сотрудников с высоким потенциалом
2016RBL Group, Сингапур — стратегическое HR-партнёрство
2015Бизнес-школа «Сколково» — написание бизнес-кейсов по методу Harvard Business School
2015Агентство ImPer, Москва — графическая фасилитация
2014Prosci, Лион — управление изменениями
2011SHRM, Москва — программа для HR-профессионалов
2010—11ODYSSEY GROUP, Великобритания — лидерские программы для топ-менеджеров
2010Hay Group, Москва — оценка должностей

2000-е

2009Tom Hunt, Москва — навыки интервью
2009Lafarge University, Париж — программа для менеджеров по персоналу
2009Lafarge University, Лион — развитие производственного персонала
2008De Tech, Москва — центры оценки: дизайн, управление, навыки наблюдателя
2007Management Centre Europe, Афины — лидерство
2006British American Tobacco, Прага — коучинг
2005Management Centre Europe, Афины — навыки фасилитации
2005Pierre Casse, Берлинская бизнес-школа — лидерство
2005Synectics, Лондон — развитие креативности в командной работе
2004—06BAT, Москва — навыки оценки, интервью по компетенциям, HR бизнес-партнёр, управление проектами (Prince2)
2004—05International Survey Research, Лондон — опросы удовлетворённости Your Voice и Viewpoint
2004Strategy Partners, Москва — управление изменениями
2001—03Wilson Learning, Москва — навыки презентации, социальные стили, навыки переговоров
1999—00Академия бизнеса Ernst & Young — нефтегазовая промышленность, финансы для нефинансовых менеджеров, курс для тренеров, управление конфликтами

Контакты

Открыта к разговору о проектах в организационном развитии, корпоративном образовании, карьерном консультировании и российско-китайском сотрудничестве.

Почта moscowshenzhen@mail.ru
Связь Telegram · MAX · WeChat — телефон пришлю в ответ на письмо